Você pode estar pagando mais do que deveria no seu plano de saúde hoje
Você sente que o custo do plano de saúde está pesando no orçamento da empresa (e pessoal)? Isso acontece porque ninguém parou para comparar se ainda existe uma opção melhor no mercado.
- Custo por vida menor do que um plano individual
- Possibilidade de incluir dependentes com condições mais vantajosas
- Grande diferencial para reter funcionários e reduzir turnover
Para você, pessoa física:
Tem família e quer garantir a melhor cobertura pelo menor preço
É profissional liberal e precisa de um plano com bom custo-benefício
Para a sua empresa:
Quer contratar ou revisar o plano empresarial com estratégia
Precisa reduzir o custo do plano sem abrir mão da cobertura
Quer usar o plano de saúde como benefício para atrair e reter funcionários
Quando foi a última vez que sua empresa revisou o plano de saúde?
Por que o plano de saúde está saindo mais caro para sua empresa do que deveria?
- Os reajustes anuais dos planos de saúde empresariais chegam a 12%, 15% ou mais ao ano.
- Quem não revisa a cada 2 ou 3 anos acumula reajustes enormes sem perceber
- O mercado muda e surgem opções melhores com frequência
- Quem renova no automático continua pagando a tabela antiga
- A Tessera acompanha o mercado de operadoras e recomenda a revisão periódica do plano justamente para garantir que a sua empresa tenha sempre o melhor custo-benefício disponível.
Benefícios que você só consegue com a Tessera
Revisão periódica do plano
Recomendamos a revisão a cada 2 ou 3 anos para garantir que sua empresa sempre tenha o melhor custo-benefício disponível no mercado, sem pagar mais do que o necessário pelos reajustes acumulados.
Suporte na escolha dos hospitais
Antes de indicar qualquer plano, nossa equipe entende quais hospitais são prioritários para você e seus funcionários. De nada adianta um plano barato que não atende onde você precisa.
Acesso às principais operadoras
Comparamos as condições dos principais planos e indicamos a opção com melhor cobertura pelo menor preço para o perfil da sua empresa.
Atendimento do início ao fim
Da escolha à contratação, e nas revisões seguintes, a Tessera acompanha cada etapa para que você não precise resolver nada sozinho.
Para quem é o plano de saúde empresarial?
MEI e microempresas
A partir de 2 vidas, já é possível contratar um plano empresarial. Para MEIs, isso significa que você e seu cônjuge ou sócio podem ter acesso a um plano com condições muito melhores do que um plano individual, com custo menor.
Pequenas e médias empresas
Para empresas com mais funcionários, o plano de saúde é uma das ferramentas mais eficientes para reter talentos e atrair bons profissionais. Muitas vezes, oferecer um bom plano pesa mais na decisão de um funcionário do que um aumento de salário.
Empresas que já têm plano
Se a sua empresa já tem um plano e não revisa há mais de 2 anos, muito provavelmente existe uma opção melhor disponível no mercado. A Téssera faz essa comparação sem custo e sem compromisso.
Como funciona o processo para contratar o plano de saúde da sua empresa?
Entendemos o perfil da sua empresa
Conversamos sobre o número de vidas, faixa etária dos funcionários, hospitais prioritários e o orçamento disponível.
Comparamos as melhores opções do mercado
Nossa equipe busca as condições disponíveis nas principais operadoras e apresenta as alternativas mais vantajosas para o perfil da sua empresa.
Você escolhe e contrata
Com todas as informações em mãos, a decisão é sua. A Téssera cuida de toda a documentação e burocracia envolvida.
Acompanhamento e revisão periódica
Não deixamos o plano renovar no automático. Acompanhamos os reajustes e recomendamos a revisão sempre que identificamos uma opção melhor disponível no mercado.
Suporte contínuo
Se surgir qualquer dúvida ou necessidade ao longo da vigência do plano, nossa equipe estará ao lado para resolver.
Dúvidas frequentes
sobre o seguro
Vale mais a pena ter um plano empresarial ou individual?
Na maioria dos casos, o plano empresarial oferece condições significativamente melhores do que o individual, com custo menor de vida e coberturas mais abrangentes. Nossa equipe avalia o seu caso e apresenta a comparação.
Por que devo trocar de operadora periodicamente?
Os reajustes anuais dos planos de saúde podem chegar a 12% ou 15% ao ano. Quem não revisa o plano a cada 2 ou 3 anos acaba pagando muito mais do que o necessário. Trocar de operadora periodicamente é uma estratégia inteligente para manter o custo-benefício em dia.
O plano de saúde empresarial cobre a família dos funcionários?
Sim, na maioria dos casos é possível incluir dependentes no plano empresarial. Nossa equipe avalia as opções disponíveis e o impacto no custo total para a empresa.
Tem algum benefício fiscal para a empresa?
Para empresas no lucro real, o plano de saúde entra como custo operacional e abate do lucro tributável, reduzindo o imposto a pagar. Para empresas no simples nacional ou lucro presumido, não há dedução direta, mas o plano ainda representa uma vantagem competitiva importante na gestão de pessoas.
Como a Tessera escolhe qual operadora indicar?
Comparamos as condições disponíveis no mercado para o perfil específico da sua empresa, levando em conta número de vidas, faixa etária, hospitais prioritários e orçamento, e indicamos a opção com melhor custo-benefício, sem preferência por nenhuma operadora em particular.
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